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多くの人手を必要とする受託開発において、人件費の上昇はコストの上昇に直結する。現在の日本のIT産業では、「ITゼネコン」を頂点としたピラミッド型の多重請負構造のヒエラルキーが存在している。システムエンジニアだからといって、コンピュータに関する技術に精通しているとは限らない。欧州諸国のなかでも英語圏で賃金コストが低かった小国アイルランドにIT関連企業の直接投資が相継ぎ、アイルランドはこのブームに乗って「ケルトの奇跡」と呼ばれる経済成長を達成した。http://www.i-am.jp/it/。経済産業研究所の報告書はこれを裏付けている。多くの場合、転職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある。こうしたことから各都道府県は、長年の慣行としていた学校が抽選で受験企業を一社に絞って受けさせる「一人一社制」を改め、複数受験が可能となった。エントリーシートには、住所・氏名、志望動機などの基本情報のほか、小論文や質問、中には絵を描かせるものもある。学生団体や企業など、様々な組織が就活支援に取り組んでいる。
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